CARA MENJAWAB PERTANYAAN DENGAN BAIK SAAT WAWANCARA KERJA

 

1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
   Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
   Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
   Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
   Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
   Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
   Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
   Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
   Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
   Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
    Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
    Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
    Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
    Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
    Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
    Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta?
    Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda?
    Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
    Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu

http://bkk.ft.uny.ac.id/info/tips-menjawab-18-pertanyaan-tersulit-saat-wawancara.html

KESALAHAN-KESALAHAN YANG SERING TERJADI DALAM WAWANCARA KERJA

 1. Datang Terlambat

Orang yang datang terlambat menunjukkan bahwa yang bersangkutan tidak disiplin dan tidak menghargai waktu. Perusahaan akan berpikir, interview saja sudah terlambat apalagi waktu kerja. Selain itu, datang terlambat menunjukkan orang tersebut tidak memiliki manajemen diri yang baik. 90% perusahaan akan memutuskan bahwa orang yang bersangkutan akan langsung ditolak.

2. Salah Penampilan

Yang dimaksud salah penampilan disini misalnya pakaian tidak rapi/kusut, dandan terlalu seksi, dan make-up yang berlebihan. Untuk masalah penampilan ini yang penting adalah kenyamanan pakaian saat dipakai, sehingga tidak mengganggu saat terjadi proses wawancara.

3. Tidak Tahu Profil Perusahaan

Kesalahan ini fatal sekali karena akan membuat pewawancara jengkel. Misalnya ketika ditanya, “Anda tahu perusahaan ini bergerak di bidang apa?”. Jangan sampai anda menggeleng tidak tahu. Makanya, sisihkan waktu sebelum Hari H  wawancara untuk mencari informasi tentang perusahaan bersangkutan lewat internet atau yang lain. Semakin detail kita tahu, semakin baik.

4. Lupa Mematikan Ponsel

Ini kebiasaan buruk banyak orang dan akan mengganggu proses wawancara. Ketika terjadi tentu anda akan kerepotan untuk mematikan ponsel. Apalagi jika nada deringnya aneh di telinga atau nyentrik, pewawancara bisa menilai kepribadian anda dari situ.

5. Sok Tahu

Orang yang sok tahu tidak disukai oleh pewawancara, karena dianggap tidak mau mendengarkan orang lain. Perusahaan biasanya menginginkan orang yang bisa bekerja sama dalam tim, bukan orang yang individualis.

6. Overconfident

Orang yang over PD (Percaya Diri) juga biasanya tidak diinginkan oleh perusahaan. Perusahaan tidak mau menanggung resiko jika orang yang over PD ini bekerja dan berbuat kesalahan bagi perusahaan.

7. Menceritakan Kejelekan Perusahaan Lama

Ini perkara sensitif. Orang yang menceritakan kejelekan perusahaan lama dianggap tidak etis dan tidak respek pada atasan. Pewawancara akan menganggap bahwa jika orang ini dipekerjakan dan akhirnya nanti keluar akan melakukan hal yang sama terhadap perusahaan ini.

8. Jawaban Ragu-ragu

Jawaban ragu-ragu menggambarkan kepribadian yang ragu-ragu pula. Karena itu latihlah jawaban-jawaban anda agar jelas, tegas dan tidak ragu-ragu. Hindari penggunaan kata-kata “mungkin”, “kira-kira” dan “sepertinya”.

Jangan mengatakan, “Sepertinya saya bisa mengerjakan tugas itu”,

tapi katakan,  “Saya bisa mengerjakan tugas itu”.

http://bincangkarir.blogspot.sg/2013/03/8-kesalahan-fatal-saat-wawancara-kerja.html

CV (Curriculum Vitae) Yang Baik

CV (Curriculum Vitae) atau yang biasa dikenal dengan Daftar Riwayat Hidup merupakan sesuatu yang tak bisa ditinggalkan saat melamar pekerjaan. Pembuatan CV tentu saja harus dibuat sebaik mungkin dengan benar serta tidak asal-asalan. Sehingga apabila anda menggunakanya untuk melamar pekerjaan akan mampu meyakinkan bahwa yang ada di pada daftar riwayat hidup anda memang benar adanya. Perlu diketahui daftar riwayat hidup yang anda buat akan bermanfaat sampai nanti. Jika ada perubahan anda tinggal menambahkan saja. Bagi yang sudah pernah membuat tentunya akan semakin mudah, namun bagi yang belum pernah tentunya membutuhkan contoh CV sebagai rujukan untuk membuat dalam format yang sesuai.
Ada beberapah hal yang harus diperhatikan saat membuat Curriculum Vitae agar bisa menunjukan keprofesionalan anda.

1. Maksimal paling banyak 3-4 lembar.
2. Tulis pengalaman yang penting saja, pengalaman yang tidak penting sebaiknya tidak di tulis.
3. Tidak bertele-tele dengan penulisan yang singkat dan mudah dipahami.
4. Masukan pendidikan formal, non formal, pengalaman kerja, dan pengalaman organisasi.
5. Buatlah sejujur mungkin yang menunjukan integritas anda, jangan memalsukan karena bisa berdampak negatif.

Contoh CV

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI
1. Nama Lengkap               : …………………………………………..
2. Tempat, Tanggal Lahir : …………………………………………..
3. Domisili                           : …………………………………………..
4. Jenis Kelamin                : …………………………………………..
5. Agama                            : …………………………………………..
6. Status                             : ………………………………………….. (belum menikah/menikah)
7. Tinggi / Berat Badan   : …………………………………………..
8. Telepon                         : …………………………………………..
9. e-mail                            : …………………………………………..

RIWAYAT PENDIDIKAN
AFORMAL
1. (2002) Lulus SDN 1 Tarakan – Kaltim
2. (2005) Lulus SLTPN 1 Tarakan – Kaltim
3. (2008) Lulus SMKN 1 Tarakan – Kaltim
4. (2012) Lulus Universitas Negeri Tarakan FKIP – Kaltim

B.NON FORMAL
1. (2010) Lulus Kursus Komputer LPPP Bersertifikat
2. (2012) TOEFL IBT Bersertifikat

KEMAMPUAN
1. Menguasai komputer (MS Word, Excel, Power Point).
2. Menguasai bahasa Inggris, dan Bahasa Mandarin.

PENGALAMAN KERJA
1. PT. KALTARA MAJU
· Periode : Juni 2012 – Maret 2013
· Posisi : Marketing

Rincian pekerjaan
· Memasarkan barang dan jasa
· Survey kebutuhan konsumen

http://mocalover.blogspot.sg/2014/01/contoh-cv.html

CONTOH CV (Curriculum Vitae)

 

 

DATA PRIBADI 
Nama                                 : Arif Zakaria
Tempat, Tanggal Lahir   : Yogyakarta, 30 April 1992
Alamat                               : Jl. Raya Darmo No. 09
Alamat Email                    : arif.zakaria@yahoo.co.id
Telepon                              : 081234567890
Jenis Kelamin                   : Laki-Laki
Agama                               : Islam
Status                                : Belum menikah
Tinggi / Berat badan       : 172 cm / 60 kg
Kesehatan                         : Baik Sekali
Kewarganegaraan            : Indonesia

DATA PENDIDIKAN 
SD : SD Negeri 01 Yogyakarta, 1994 – 2000
SLTP : SLTP Negeri 02 Yogyakarta, 2000 – 2003
SMA : SMA Negeri 01 Yogyakarta, 2003 – 2006
Perguruan Tinggi : Universitas Negeri Yogyakarta, 2006-2010
Fakultas / Jurusan : Ekonomi / Manajemen S1
Konsentrasi : Manajemen

PRESTASI
2008 : Pemenang Lomba Debat Tingkat Nasional
2009 : Juara 1 Agribusiness Blog Competition Tingkat Nasional

PENGALAMAN ORGANISASI 
2009 – 2010 : Ketua BEM Fakultas Ekonomi UNY
2008 – 2009 : Kepala Bidang SDM BEM Fakultas Ekonomi UNY

PENGALAMAN KERJA 
2013 – 2014 : Marketing di PT. Jaya Santosa

KEMAMPUAN 
Presentasi dan Komunikasi
Aplikasi dan Program Komputer (Microsoft Office)
Aplikasi Website, dan Blog

HOBBY
Internet (Browsing, Blogging and Web developing)
Mendengarkan Musik (instrument, musik klasik, pop dan Nasid)
Membaca (Buku Motivasi dan Agama)
Olahraga (Badminton)

http://www.tonfeb.com/2014/12/contoh-surat-lamaran-kerja-cv-terbaru-terbaik.html

Silogisme Kategorial

Hallo guys apa kabar semoga kalian baik-baik saja kali ini saya akan memposting apa itu Silogisme Kategorial. Dari beberapa sumber dan blog yang sudah saya baca maka dapat di simpulkan bahwa Silogisme Kategorial itu adalah silogisme yang semua proposisinya merupakan kategorial. Proposisi yang mendukung silogisme disebut dengan premis yang kemudian dapat dibedakan menjadi premis mayor (premis yang termnya menjadi predikat), dan premis minor ( premis yang termnya menjadi subjek). Yang menghubungkan di antara kedua premis tersebut adalah term penengah (middle term). Jadi dapat di simpulan seperti itu pengertiannya tentang Silogisme Kategorial.

Dan adapun aturan umum Silogisme Kategorial seperti di bawah ini :

• Silogisme kategorial harus terdiri dari 3 term yaitu : term mayor,term minor,term penengah
• Silogisme kategorial harus terdiri dari 3 proposisi yaitu : premis mayor,premis minor dan kesimpulan
• 2 premis yang negatif tidak dapat menghasilkan sebuah kesimpulan
• Bila salah satu premis nya negatif maka kesimpulannya pasti negatif
• Dari premis yang positif akan menghasilakan simpulan yang positif
• Dari 2 premis yang khusus tidak dapat ditarik 1 kesimpulan

 

Contoh Silogisme Kategorial seperti di bawah ini :

• premis mayor: Semua mahasiswa/I system komputer univ.gunadarma lulus sidang s1
• premis minor: Reynaldi dalah mahasiswa univ.gunadarma
• kesimpulan : Reynaldi lulus sidang s1

 

• Semua makhluk hidup membutuhkan minum
• Hewan adalah makhluk hidup
• Hewan membutuhkan minum

 

• Semua siswa sd mengenakan seragam
• dani siswa sd
• dani mengenakan seragam

 

• Semua hewan buas tinggal dihutan
• macan adalah hewan buas
• macan tinggal dihutan